Aitame leida sinu meeskonda õige inimese, kellel on töö tegemiseks vajalikud teadmised ja oskused. Selleks koostame ametikoha profiili tööülesannete ning kompetentside ja ootuste kirjeldusega. Paneme kokku kandidaate kõnetava töökuulutuse ning avaldame selle kokkulepitud värbamiskanalites. Kogume kokku sooviavaldused ning viime läbi eelintervjuud, et valida välja sobivad kandidaadid, kelle esitame lõppvalikuks. Vajadusel korraldame kandidaatidele hindamise või situatsiooniülesande lahendamise. Valitud kandidaadile aitame koostada tööpakkumuse ning mittevalituks osutunud kandidaatidele saadame äraütlemiskirjad. Uuele töötajale aitame koostada sisseelamisprogrammi, et ettevõttega liitumine oleks uue meeskonnaliikme jaoks sujuv ja tõhus.

Hoolitseme selle eest, et sinu ettevõtte töösuhteid puudutav dokumentatsioon oleks alati korrektne, asja- ja ajakohane. Siia hulka kuulub:

• töölepingute ja töötamisega seotud käsunduslepingute ning nende lisade vormistamine, muutmine ja lõpetamine;
• töötamise registreerimine, töövõimetuslehtede edastamine ja puhkuste üle arvestuse pidamine;
• töökorraldusreeglite, protseduurijuhendite ning ametikirjelduste koostamine;
• tulemusjuhtimise süsteemi koostamine ja tagasiside süsteemi loomine;
• töötajate rahulolu-uuringute korraldamine
• palgasüsteemi loomine ja ajakohastamine.

Vajadusel aitame sujuvalt ja väärikalt ettevõttest lahkuda töötajal, kelle töö ettevõttes on otsa saanud ning kellel on aeg leida uus ametialane väljakutse.

Oleme abiks olukordades, kus ettevõttes on vaja läbi viia oluline muudatus või ümber kujundada mõni tööprotsess. Kaardistame muudatuste edukaks läbiviimiseks vajalikud toimingud ja osapooled ning koostame tegevusplaani. Aitame hoida muudatuse protsessil silma peal ning kirjeldada ja ellu viia korrigeerivad tegevused. Järeltegevusena hindame muudatuse mõju ja edukust pärast projekti teostamist.

Selleks, et sinu ettevõtte töötajatel oleksid töö tegemiseks vajalikud teadmised ja oskused, aitame sul kaardistada töötajate arenguvajadusi, koostada koolitus- ja arenguplaanid ning leida sobivaimad viisid töötajate teadmiste parandamiseks ja võimekuse tõstmiseks. Peame arvestust läbitud koolituste üle ning aitame hinnata koolituste mõju.

Personalitugi OÜ pakub terviseedendusteenuseid Spordipisiku kaubamärgi kaudu. Kutsume üles ja julgustame ettevõtte töötajaid tegelema tervisespordiga, katsetama seni proovimata alasid ning lööma kaasa rahvaspordiüritustel. Lisaks organiseerime teie meeskonnale huvitavaid sportlikke tegevusi, et kiire töötempo kõrval oleks põhjust ka koos kolleegidega midagi toredat ette võtta.

Aitame tööandjal optimaalsel viisil ära kasutada 2018. aasta jaanuarist kehtima hakanud maksusoodustust töötajate tervisele tehtud kulude hüvitamisel. Selleks koostame ettevõttele sobiva sportimise toetamise süsteemi ning kindlustame, et kõigile töötajatele on ühesugustel ja selgetel alustel kättesaadavad tööandja pakutavad soodustused sportlikule tegevusele. Meie tööks on pidada arvestust saadaolevate sportimiskompensatsioonide üle, valmistada ette korrektsed koondid ettevõtte raamatupidajale ülekannete tegemiseks ja makstud kompensatsioonide deklareerimiseks.

Terviseedenduse kohta loe lisaks Spordipisiku kodulehelt.